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区块链技术浪潮来袭 重庆如何打通壁垒


时间:2018-10-21 10:21:16  来源:产品案例  作者:admin  点击次数:


  近日,在位于渝中区美源美源大厦的重庆市区块链产业创新基地内,举行了一场企业沙龙。来自该基地的20多家企业汇聚一堂,共同探讨如何在重庆发展区块链产业。

  自2016年下半年起,全国陆续有至少7座城市开始布局区块链产业园。重庆也在2017年正式加入到争夺区块链产业“蛋糕”的浪潮中,于当年11月在渝中区落户了全市首个区块链产业创新基地。截至目前,该基地已通过招商引资吸引了21家全国各地的区块链企业落户。

  由于区块链是一个新兴产业,全世界几乎都处在同一条起跑线上。重庆在这场“淘金浪潮”中,如何做到快速出击、立于不败之地?对于这些落户重庆的区块链企业,如何充分发掘市场、在本地实现应用场景的落地?各方都在摸索发展路径。

困局

重庆传统企业对区块链有点“蒙”

  布比区块链在今年3月来到重庆。他们在重庆的业务分为两条线,一是与重庆本地养老机构合作打造区块链养老产品“帮帮链”,另一方面是将布比的区块链金融产品“壹诺金融”进行推广。不过,目前除了“帮帮链”在按部就班地推进外,他们在重庆市场的开拓上还没找到合适的切入点。

  “至今与重庆的中小企业还没有对接上,我们想吸引本地的供应链企业和金融机构加入到壹诺金融平台上,但目前连银行和企业的人都没见到。”布比(重庆)区块链技术有限公司总经理助理李宇埌说,对于布比这样的外地区块链企业而言,最需要的就是一个与本地企业增加联动和了解的机会。虽然市政府和渝中区政府都在力推,但由于区块链技术对业外人士而言比较艰涩,大家对新理念、新技术、新商业模式的认知和接受还需要一个过程。

  金窝窝虽是重庆土生土长的企业,但是在重庆本土市场的挖掘上,他们也面临了与布比等外来区块链企业一样的问题。

  “我们的金链在今年4月上线后,先后在重庆、西安、厦门做了三场路演。目前接入金链的企业已经有10多家,正在洽谈的企业有100多家。”金窝窝副总裁高杨说,从全国来看,现在传统企业运用区块链的热情非常高,因为互联网行业就是需要新的东西来吸引用户的注意力,对中小互联网企业而言,本来已经介于生存很困难的状况,突然找到区块链这个爆发点,可以带来商业模式的升级换代和优化,所以大家都想来分蛋糕。

  “所有来洽谈过的企业都非常感兴趣。然而,这当中重庆企业的占比不到十分之一。”她认为,重庆企业的热情还显得不足,企业的整体敏锐度和氛围与沿海还有差距。

短板

人才紧缺导致“研发在外”

  在全国来看,区块链专业技术人才紧缺是各城市都普遍面临的情况。这也导致了市场上区块链人才的薪资被推到一个很高的水平。

  记者从几家区块链企业了解到,常规技术岗位的月薪在1万元左右,专家级别的月薪至少是5万元起。各大企业的技术人才通过社会招聘来的很少,几乎都是猎头从大型互联网公司挖来的。好几家区块链企业的首席技术官甚至联合创始人都是来自华为、搜狐等大企业。

  北京蓝石环球区块链科技有限公司总裁办公室主任周磊告诉记者,如果一个为客户开发区块链产品的常规项目收费在100万元左右,那么公司的收支只能持平,“主要是人力成本的支出,一个专家级架构师的年薪就可能上百万。”

  而重庆区块链企业也面临人才紧缺的问题。“高薪资还不一定能招到人。”高杨向记者透露,他们目前招聘的技术人才几乎都是来自沿海互联网企业,如果运气好遇到重庆籍的人才,且对方恰好有回家乡的打算,那么工资即使比沿海略低也无所谓。但如果对方不打算回重庆,条件再优越也无法打动他们。

  人才的紧缺导致“研发在外”的情况在重庆普遍存在。布比的总部在北京,负责底层技术研发的团队主要是在北京,重庆的研发团队主要负责产品和应用开发;另一家区块链企业小犀智能的总部虽然在重庆,但在北京也有一个研发团队,负责底层技术的研发。

  “目前市场上的区块链技术人才主要来自互联网企业,且很多是自学成才,最快三至六个月就能上手,但是质量良莠不齐。”周磊介绍,区块链人才在北京的供需比是0.16,也就是说招100人只有16人前来应聘。

  李宇埌说,区块链是一个新兴的行业,高薪的情况下对人才的素质和能力的筛选也是有很高要求,人才的稀缺性普遍存在。由于区块链是技术的集合性创新,所以对复合型人才的需求也是很高的。“而高校不能直接生产复合型人才,市场的复合型人才也是非常少的。区块链行业处在快速发展期,需要人才有快速学习和适应变化的能力,”他举例,即便是业务人才,也要既懂区块链、又能快速学习合作企业的应用场景模式,并且在两者之间找到结合点。

  对于重庆的区块链企业而言,“研发在外”是为了利用发达城市的技术人才优势,然而对管理和市场的契合而言,外设的研发中心最大的弊端就是与企业的整体商业发展计划很难融为一体,显得有点脱节。

  “今年我们在重庆招到了一个首席技术官,负责底层技术的研发,所以将考虑逐步把研发中心往回收。”高杨透露。

  同样,小犀智能也在重庆扩充一支区块链研发体系,既做底层技术也做一些产品开发和应用开发,与北京的研发团队构成两条并列的研发线路。

突围

为人才提供培训平台

  周磊介绍,重庆目前最需要的是建设区块链的研发和产业生态,将平台搭建好,才会吸引人才进来。为此,蓝石区块链技术研究院将在重庆市区块链产业创新基地建设重庆市区块链技术与应用重点实验室,为入驻企业打造一个开放性实验平台,提供技术支持。“我们将在实验平台提供一定的算例资源储备,以及更好的展示体验,让区块链企业的研发者去发现更多的应用场景可能性,与市场需求进行对接。”

  今年以来,区块链有关的技术培训在市场上也比较火热。重庆的一些区块链企业也加入其中,成为培训师资的主要来源。

  小犀智能就接受了仙桃职业学院的邀请,与其合办区块链人才培训课程,培养技术人才,目前课程和师资都确定了,招生主要面向程序员,预计11月开课。此外,该公司也在考虑与高校合作,为在校学生提供一些区块链的学习课程。据了解,中国有三所高校已经开设了区块链专业课程,分别是清华大学、深圳大学、浙江大学。


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